5. Sancties

5.1 Loonstop

De werkgever mag weigeren je loon door te betalen én aan te vullen in de volgende gevallen:

• als je je ziekte opzettelijk hebt veroorzaakt;

• als je ziekte het gevolg is van een gebrek waarover je bij een aanstellingskeuring valse informatie hebt gegeven, waardoor niet goed kon worden getoetst of je aan de belastbaarheidseisen van de functie voldeed;

• voor de tijd dat je, terwijl je daartoe in staat bent, zonder goede reden geen passende arbeid verricht (zoals bedoeld in artikel 7:658a lid 4 van het Burgerlijk Wetboek) voor de werkgever of voor een derde die de werkgever heeft aangewezen, terwijl de werkgever je daartoe de gelegenheid geeft;

• voor de tijd dat je zonder goede reden weigert mee te werken aan redelijke voorschriften of maatregelen van de werkgever, of van een deskundige die de werkgever heeft aangewezen, die erop gericht zijn dat je passende arbeid (zoals bedoeld in artikel 7:658a lid 4 BW) kunt verrichten;

• voor de tijd dat je zonder goede reden je aanvraag voor een WIA-uitkering (zoals bedoeld in artikel 64, eerste lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) later indient dan in dat artikel is voorgeschreven.

5.2 Loonopschorting

De werkgever mag de betaling van je loon opschorten zolang je je niet houdt aan schriftelijk gegeven, redelijke voorschriften over het verstrekken van de informatie die de werkgever nodig heeft om je recht op loon vast te stellen.

Verzuimlijn APS: 040 - 206 42 60.