Cao voor uitzendkrachten 2026: wat verandert er?

Per 1 januari 2026 gaat er een vernieuwde cao voor uitzendkrachten in. De wijzigingen raken niet alleen uitzendkrachten zelf, maar ook de organisaties die met hen werken. Tijdens een recente kennissessie hebben we de belangrijkste ontwikkelingen met opdrachtgevers besproken. Omdat deze informatie voor veel meer werkgevers relevant is, zetten we de hoofdlijnen hier op een rij.

De belangrijkste wijzigingen in 2026

De nieuwe cao brengt op meerdere onderdelen veranderingen met zich mee. Het gaat onder meer om:

• aanpassingen in de loonstructuren;

• wijzigingen in contractvormen en in het fasensysteem;

• nieuwe afspraken over pensioen en scholing.

Met deze aanpassingen willen cao-partijen de positie van uitzendkrachten verder versterken. Daarnaast moeten de arbeidsvoorwaarden duidelijker en transparanter worden, zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is.

Waarom dit uw aandacht verdient

Werkt u als werkgever of HR-professional met uitzendkrachten? Dan is het verstandig om tijdig te weten wat er verandert. Wie goed voorbereid is, voorkomt verrassingen achteraf. Kennis van de nieuwe cao helpt u om:

• risico’s te beperken;

• interne processen op tijd aan te passen;

• leidinggevenden en medewerkers goed te informeren.

De precieze uitwerking kan per situatie verschillen. Twijfelt u wat de wijzigingen voor uw organisatie of voor specifieke functies betekenen? Neem dan contact op met uw personeelsconsulent bij APS. Wij kijken graag met u naar uw situatie.

Download de gratis informatiefolder

Wilt u alle details overzichtelijk bij de hand hebben? Wij hebben de wijzigingen gebundeld in de informatiefolder “Cao voor uitzendkrachten 2026”. Vul uw gegevens in via het formulier op deze pagina en u ontvangt de folder direct in uw mailbox.