De arbeidsmarkt koelt af, maar werven blijft een uitdaging

Vorig jaar leek het erop dat de arbeidsmarkt in 2026 flink zou kantelen. Inmiddels is het beeld genuanceerder. De grootste piek lijkt achter ons te liggen, maar van een ruime arbeidsmarkt is geen sprake. In veel functies zijn goede kandidaten nog altijd schaars. Ook landelijk blijft de spanning hoog: volgens recente cijfers van het CBS stonden er in het tweede kwartaal van 2026 nog steeds 95 vacatures tegenover elke 100 werklozen.

De situatie in de Brainportregio

In onze regio merken werkgevers dat elke dag. Er is veel bedrijvigheid, technisch en praktisch geschoold personeel blijft gewild en de concurrentie om goede mensen is groot. Tegelijk is de markt grilliger geworden. Sommige sectoren hebben volop werk, andere worden voorzichtiger door economische onzekerheid, bijvoorbeeld toeleveranciers en productiebedrijven die de invloed van de Duitse auto-industrie voelen.

Dat maakt personeelsplanning lastiger. Bedrijven willen flexibel kunnen meebewegen, maar hebben ook behoefte aan continuïteit en kwaliteit. Flexibele inzet van personeel blijft daarom belangrijk: niet als noodgreep, maar als verantwoorde manier om pieken, vervanging, groei of veranderende omstandigheden op te vangen.

AI verandert werk, maar lost de krapte niet op

Kunstmatige intelligentie zet veel mensen aan het denken over hun eigen werk. Sommigen vragen zich af of hun functie gaat veranderen en of een overstap naar een sector met tekorten verstandig is. Op grote schaal zien we die beweging nog niet. De mismatch tussen vacatures en beschikbare kandidaten blijft dus bestaan.

Werven is vakwerk

Een vacature online zetten is lang niet meer genoeg. Succesvol werven vraagt om kennis van de doelgroep, een aansprekende vacaturetekst, snelheid in het proces en een persoonlijke benadering. Precies daar ligt de kracht van APS: wij kennen de regionale arbeidsmarkt, spreken dagelijks kandidaten en weten wat mensen in beweging brengt.

Wetgeving en kosten vragen om scherpte

Daarnaast verandert de wet- en regelgeving. Rond Prinsjesdag wordt duidelijk welke maatregelen invloed hebben op personeelskosten en arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld rond reiskosten, de werkkostenregeling, internationale medewerkers, gelijke beloning en strengere eisen aan uitleners. Een partner die naast kandidaten ook meedenkt over kwaliteit en naleving wordt daarmee steeds waardevoller.

Conclusie

De arbeidsmarkt is iets minder oververhit, maar personeel vinden blijft een uitdaging. Wij helpen u graag de juiste mensen te vinden en grip te houden op kwaliteit, flexibiliteit en wetgeving.