Nieuws
WTTA: APS is voorbereid, bent u dat ook?
Met de WTTA mag u vanaf 2028 alleen nog werken met toegelaten uitleners. APS doorstond de WTTA-prescreening al. Zo bereidt u uw organisatie voor.

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) komt eraan. Vanaf 2028 mag u als opdrachtgever alleen nog samenwerken met uitleners die zijn toegelaten, een ontheffing hebben of onder een overgangsregeling vallen. Daarmee wordt de keuze voor een betrouwbare uitzendpartner belangrijker dan ooit.
APS staat achter regulering
APS Personeelservices is voorstander van een gereguleerde inleenmarkt. Als opdrachtgever moet u erop kunnen vertrouwen dat uw partners hun zaken op orde hebben. Voor ons is dat niets nieuws: op 20 juli 1987 behaalden we onze eerste certificering, een keurmerk dat later helaas is afgeschaft. Kwaliteit, betrouwbaarheid en het naleven van wet- en regelgeving staan sinds onze start centraal.
Ook op de WTTA bereiden we ons zorgvuldig voor. We hebben de WTTA-prescreening inmiddels met succes doorlopen en ons SNA-keurmerk opnieuw veiliggesteld.
Waarom de WTTA ook u raakt
De WTTA gaat niet alleen over uitzendbureaus. Ook als opdrachtgever moet u straks kunnen laten zien met welke uitleners u werkt en of zij aan de eisen voldoen. Een uitzendpartner met goed ingerichte processen helpt u risico’s te voorkomen en zorgt voor continuïteit.
Checklist: hoe goed bent u voorbereid?
Werken wij alleen met uitzendbureaus die zich aantoonbaar voorbereiden op de WTTA?
Is duidelijk wie binnen onze organisatie functie- en arbeidsvoorwaardelijke informatie deelt?
Leggen we functiewijzigingen, toeslagen en gewijzigde arbeidsvoorwaarden goed vast?
Kunnen we aantonen welke medewerkers via welk uitzendbureau bij ons werken?
Kennen HR, leidinggevenden, planning en administratie hun rol in dit proces?
Hebben we afspraken over het tijdig doorgeven van wijzigingen die de verloning van uitzendkrachten beïnvloeden?
Weten we welke risico’s we lopen als een leverancier straks niet aan de WTTA-eisen voldoet?
Daarom gaat ons gesprek met opdrachtgevers niet alleen over wetgeving, maar vooral over samenwerking. Zo zorgen we samen dat informatie op tijd wordt gedeeld, afspraken helder zijn en processen soepel blijven lopen.
Kies voor zekerheid, kies voor APS
Met een succesvol doorlopen WTTA-prescreening, een actueel SNA-keurmerk en jarenlange ervaring in de uitzendbranche bouwt APS aan betrouwbare en toekomstbestendige dienstverlening. Wilt u weten wat de WTTA voor uw organisatie betekent? We denken graag met u mee.
Meer nieuws

10 jaar APS Schijndel
Op 1 november viert onze vestiging in Schijndel haar tiende verjaardag. Een mooi moment om terug te blikken op tien jaar werken in en voor de regio.
Lees verder

De arbeidsmarkt koelt af, maar werven blijft een uitdaging
De grootste krapte lijkt voorbij, maar goede mensen vinden blijft lastig, zeker in de Brainportregio. Wat betekent dat voor werkgevers en hoe pakt u werving slim aan?
Lees verder

Loontransparantie: kunt u straks uw salarisbeleid uitleggen?
Vanaf 2027 wordt nieuwe wetgeving over loontransparantie verwacht. Kunt u uitleggen hoe salarissen binnen uw organisatie tot stand komen? Zo bereidt u zich voor.
Lees verder
Klaar voor je volgende stap?
Bel 040 283 69 90, app ons, of schrijf je in. We denken graag met je mee.