Cao, fasensysteem, salaris en pensioen

Welke cao geldt er?

Op je arbeidsovereenkomst is een cao of een eigen bedrijfsregeling van toepassing. Voor flexmedewerkers volgt APS de cao voor uitzendkrachten van de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Daarin staan je rechten en plichten uitgebreid beschreven.

Daarnaast houden we ons aan de beloningsregels uit de cao of bedrijfsregeling van de opdrachtgever waar je werkt. Dat is wettelijk verplicht en zorgt ervoor dat je qua beloning hetzelfde wordt behandeld als je directe collega’s bij die opdrachtgever.

Meer informatie over het beëindigen van een uitzendovereenkomst en over betaald verlof vind je op www.werkenalsuitzendkracht.nl.

Het fasensysteem

Zolang je via APS werkt, bouw je rechten op. Dat gaat in drie fasen: A, B en C. Komt het einde van een fase in zicht, dan bespreken we samen of je door kunt naar de volgende fase.

Fase A

• Je werkt met meerdere flexibele arbeidscontracten van 4 weken.

• Fase A duurt maximaal 52 weken.

• Elke week waarin je werkt of vakantie opneemt, telt mee.

• De 52 weken hoeven niet aaneengesloten te zijn.

• Werk je meer dan 6 maanden niet, dan begint fase A opnieuw.

• Na fase A volgt fase B.

Fase B

• Je hebt een contract voor bepaalde tijd.

• Fase B duurt maximaal 3 jaar en bestaat uit maximaal 6 contracten.

• Onderbrekingen tussen de contracten tellen mee voor de periode van 3 jaar.

• Zit er meer dan 6 maanden tussen twee contracten, dan begin je weer aan het begin van fase A.

• Aan het einde van fase B kijken we of je uitzending doorgaat in fase C.

Fase C

• Ga je direct na fase B, of binnen 6 maanden, opnieuw via APS aan het werk, dan kom je in fase C.

• In fase C heb je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij APS.

Salaris

• Je salaris wordt bepaald door de cao of bedrijfsregeling van de opdrachtgever.

• De hoogte hangt af van je functie, opleiding, leeftijd en ervaring en wordt vastgelegd in je contract.

• Je kiest zelf of je salaris per week of per 4 weken wordt uitbetaald. Dat kun je tijdens je uitzendperiode altijd laten aanpassen.

• Geef wijzigingen in je persoonlijke situatie op tijd aan APS door, zoals een verhuizing, huwelijk, tweede baan of uitkering. Zo kunnen we je salaris correct betalen.

Reserveringen

In fase A

• Over je gewerkte uren bouw je een vergoeding op voor kort verzuim en voor feestdagen.

• Kort verzuim (buitengewoon verlof) kun je in overleg opnemen, bijvoorbeeld voor een doktersbezoek of voor verplichtingen vanuit de wet of overheid, zolang je opgebouwde tegoed toereikend is.

• De feestdagvergoeding wordt uitbetaald als er een algemeen erkende feestdag is waarop je niet kunt werken, zolang je opgebouwde tegoed toereikend is.

• Werk je 6 weken niet meer via APS, dan worden al je openstaande reserveringen automatisch uitbetaald, 6 weken na je laatst betaalde loon.

In fase B en C

• Bij kort verzuim kun je in overleg aanspraak maken op doorbetaling van je loon.

• In welke gevallen je buitengewoon verlof krijgt, staat in de cao.

• Algemeen erkende feestdagen worden doorbetaald als je op een werkdag vanwege de feestdag niet kunt werken.

• Eindigt je dienstverband, dan worden al je opgebouwde reserveringen automatisch uitbetaald, 6 weken na de laatste betaling.

Pensioen

Ben je 18 jaar of ouder? Dan bouw je als werknemer van APS direct pensioen op. De regeling wordt uitgevoerd door Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP).

Basisregeling

• Je begint in de Basisregeling. Deelname duurt maximaal 52 weken.

• APS betaalt de volledige premie van 8% van het pensioengevend salaris.

• Je betaalt zelf niets mee.

Plusregeling

• Na 52 weken pensioenopbouw in de Basisregeling ga je automatisch over naar de Plusregeling.

• Die 52 weken mogen ook bij verschillende werkgevers in de uitzend- en detacheringsbranche zijn opgebouwd.

• De totale premie is 12% van de pensioengrondslag: jij betaalt 4%, APS betaalt 8%.

Heb je vóór je dienstverband bij APS al pensioen opgebouwd via StiPP? Laat het ons dan weten.