Stap 2: Vacatures zoeken en slim lezen

Met een helder profiel op zak begint de zoektocht. Er zijn meer wegen naar een nieuwe baan dan je misschien denkt. Wie meerdere kanalen tegelijk gebruikt, vergroot de kans dat de juiste vacature voorbijkomt. Minstens zo belangrijk: leer een vacature goed lezen, want daarin staat precies wat je in je brief en gesprek moet laten zien.

Waar vind je vacatures?

Vacaturesites en bedrijfswebsites

Online vind je het grootste aanbod. Gebruik filters op regio, uren en branche en stel zoekmeldingen in, zodat nieuwe vacatures automatisch in je mailbox komen. Kijk ook rechtstreeks op de werken-bij-pagina’s van bedrijven die je aanspreken: niet elke vacature komt op een vacaturesite terecht. Op veel platforms kun je bovendien je cv plaatsen, zodat recruiters jou kunnen vinden.

Werk.nl van UWV

Op werk.nl staat een eigen vacaturebank en ook daar kun je je cv zichtbaar maken voor werkgevers. Ontvang je een uitkering, dan is werk.nl sowieso een plek waar je regelmatig komt.

Uitzendbureaus en werving en selectie

Een uitzend- of wervingsbureau brengt werkzoekenden en werkgevers bij elkaar. Het voordeel: je krijgt toegang tot vacatures die nergens anders staan en je hebt een vast aanspreekpunt dat met je meedenkt. Een goede consulent kijkt niet alleen of je de functie aankunt, maar ook of het bedrijf en de sfeer bij je passen. Bij APS doen we dat al sinds 1987, vanuit onze vestigingen in Nuenen, Son en Schijndel.

Open sollicitatie

Staat er geen passende vacature open bij het bedrijf waar je graag zou werken? Neem dan zelf het initiatief met een open sollicitatie. Leg uit waarom juist dit bedrijf je aanspreekt, bijvoorbeeld omdat het werk aansluit bij je opleiding of omdat je de manier van werken bewondert, en wat je kunt bijdragen.

Je eigen netwerk

Veel banen worden vergeven via via. Vertel familie, vrienden, oud-collega’s en je sportclub dat je op zoek bent en wat voor werk je zoekt. Werkt er iemand die je goed kent bij een interessant bedrijf? Vraag of diegene een goed woordje voor je wil doen of je naam wil doorgeven. Een warme introductie opent vaak deuren die voor een anonieme sollicitatie dicht blijven.

Zo lees je een vacature

Gevonden? Lees de tekst dan niet één keer vluchtig, maar ontleed hem. Let op vier onderdelen:

• Het bedrijf: wat vindt de organisatie belangrijk, wat is haar missie en wat voor mensen werken er? Herken je jezelf daarin?

• De taken: wat ga je concreet doen? Heb je hier ervaring mee, of iets wat er dicht bij in de buurt komt?

• De eisen: welke opleiding, ervaring, rijbewijzen of certificaten worden gevraagd? Voldoe je niet aan alles? Bedenk dan hoe je dat compenseert, bijvoorbeeld met vergelijkbare ervaring of leergierigheid.

• De toon: is de tekst los en speels, of zakelijk en strak? Dat zegt veel over de cultuur. Sluit in je brief aan bij die toon, dan voelt je reactie meteen vertrouwd.

Check de praktische details

• Om hoeveel uur gaat het en is dat vast of flexibel?

• Hoe wil de werkgever dat je solliciteert: via een formulier, per mail, via WhatsApp of telefonisch?

• Aan wie richt je je sollicitatie, en tot wanneer kun je reageren?

• Welke arbeidsvoorwaarden worden genoemd, en passen die bij je wensen uit stap 1?

Bel gerust even

Staat er een contactpersoon in de vacature? Bel dan met een of twee goed voorbereide vragen. Je krijgt extra informatie die je in je brief kunt gebruiken, je weet aan wie je moet schrijven en je blijft hangen als iemand die echt interesse heeft. Sla tot slot elke vacature waarop je reageert op, want die tekst heb je straks nodig bij het voorbereiden van je gesprek.