Stap 1: Ontdek wie je bent en wat je zoekt

Voordat je ook maar één vacature opent, loont het om even stil te staan bij jezelf. Wie weet wat hij of zij te bieden heeft, schrijft overtuigender brieven, voert betere gesprekken en kiest sneller de baan waar je ook na een halfjaar nog met plezier naartoe gaat. Een persoonlijk profiel is daarom geen huiswerk voor de vorm, maar het fundament onder je hele zoektocht.

Wie ben jij eigenlijk?

Pak een vel papier of open een notitie op je telefoon en beantwoord drie vragen zo eerlijk mogelijk. Schrijf niet op wat je denkt dat een werkgever wil horen, maar wat echt klopt.

1. Wat voor persoon ben ik? Denk aan eigenschappen als nauwkeurig, sociaal, rustig onder druk, zelfstandig of juist graag in een team.

2. Wat kan ik? Noem concrete vaardigheden: heftruck rijden, klanten te woord staan, Excel, plannen, een kassa bedienen, technisch tekenen.

3. Waar ben ik goed in zonder dat ik er moeite voor doe? Dit zijn je talenten. Vaak zie je ze zelf over het hoofd, juist omdat ze vanzelf gaan.

Bij elke eigenschap helpt een kort voorbeeld uit de praktijk. ‘Ik ben stressbestendig’ zegt weinig; ‘in de kerstdrukte draaide ik als enige kassamedewerker de avonddienst en hield ik de rij kort’ blijft hangen. Die voorbeelden heb je later in je brief en tijdens het gesprek hard nodig.

Vraag hoe anderen je zien

Je eigen beeld is maar de helft van het verhaal. Vraag een vriend, familielid, oud-collega of je partner om dezelfde drie vragen over jou te beantwoorden. Je zult merken dat anderen kwaliteiten noemen waar je zelf niet aan dacht, en soms ook een eerlijk aandachtspunt. Dat is waardevol: het maakt je zelfbeeld scherper en geeft je woorden die je met een gerust hart kunt gebruiken.

Wat zoek jij in een baan?

Nu je weet wat je meebrengt, kijk je naar wat je wilt ontvangen. Hoe concreter je hier bent, hoe makkelijker het zoeken straks wordt. Loop de volgende onderwerpen langs:

• Uren: zoek je fulltime of parttime werk, en hoeveel uur per week past bij je leven?

• Werktijden: kantoortijden, ploegendiensten, avonden of weekenden? Wat kun je volhouden en wat juist niet?

• Reistijd: hoe ver wil je reizen, en hoe? Op de fiets, met de auto of met het openbaar vervoer? Is er een station of bushalte in de buurt nodig?

• Type organisatie: een klein familiebedrijf waar iedereen elkaar kent, of een grote organisatie met veel afdelingen? Commercieel of maatschappelijk?

• Branche: trekt logistiek, productie, techniek, zorg, administratie of de bouw je het meest?

• Taken: wat wil je de hele dag doen? Met je handen werken, met mensen praten, analyseren, organiseren?

• Salaris: wat heb je minimaal nodig, en wat is een realistisch bedrag voor het werk dat je zoekt?

• Extra’s: welke arbeidsvoorwaarden vind je belangrijk? Denk aan reiskostenvergoeding, pensioen, opleidingsmogelijkheden of een vast contract op termijn.

Maak keuzes, maar blijf flexibel

Zet achter elke wens of het een harde eis is of een prettige bonus. Een lange reistijd kan bijvoorbeeld prima zijn als de baan verder perfect aansluit. Door onderscheid te maken tussen ‘moet’ en ‘mag’ voorkom je dat je te veel vacatures wegstreept, of juist overal op reageert.

Zo gebruik je je profiel verder

Vat je profiel samen in drie à vier zinnen: wie je bent, wat je kunt en wat je zoekt. Die samenvatting is goud waard. Je gebruikt hem bovenaan je cv, als basis voor je sollicitatiebrief en als antwoord op de klassieke openingsvraag ‘Vertel eens iets over jezelf’. Twijfel je over je richting? Bij APS denken onze consulenten graag met je mee. We kijken niet alleen naar wat je kunt, maar ook naar welk bedrijf bij jou past.