Stap 5: Je sollicitatiegesprek voorbereiden

Je bent uitgenodigd: gefeliciteerd, je brief en cv hebben hun werk gedaan. Nu komt het erop aan. Hoe beter je je voorbereidt, hoe minder zenuwen en hoe meer ruimte je hebt om jezelf te laten zien.

Zo verloopt een gesprek meestal

1. Een korte kennismaking en wat luchtige praat, bijvoorbeeld over je reis.

2. Uitleg over het bedrijf en de functie.

3. Bespreking van je cv en ervaring.

4. Vragen over je geschiktheid en motivatie.

5. Ruimte voor jouw vragen.

6. Afspraken over het vervolg van de procedure.

Ken het bedrijf

Bekijk de website, sociale media en recent nieuws van het bedrijf. Wat maken of leveren ze, hoe groot zijn ze, hoeveel vestigingen hebben ze en welke sfeer straalt alles uit? Ken je iemand die er werkt, vraag dan hoe het er echt aan toegaat. Lees ook de vacature opnieuw en markeer de belangrijkste eisen.

Oefen de vragen die bijna altijd komen

Je hoeft geen antwoorden uit je hoofd te leren, maar wel per vraag een paar kernpunten en een voorbeeld klaar te hebben. Gebruik daarbij de STAR-methode: beschrijf de Situatie, je Taak, je Actie en het Resultaat.

• Vertel eens iets over jezelf. Houd het bij twee minuten en leg de nadruk op wat relevant is voor deze baan.

• Waarom solliciteer je op deze functie? Laat zien dat je bewust kiest, niet dat je ‘gewoon werk zoekt’.

• Waarom wil je bij ons werken? Hier komt je onderzoek naar het bedrijf van pas.

• Wat zijn je sterke punten? Noem er twee of drie, met een voorbeeld.

• Wat is een ontwikkelpunt van je? Kies iets echts en vertel wat je eraan doet.

• Waarom zouden we voor jou kiezen? Een uitnodiging om je kwaliteiten nog eens te koppelen aan de functie. Niet bescheiden zijn.

• Waarom wil je weg bij je huidige werkgever? Blijf positief en praat nooit kwaad over je baas of collega’s.

• Waar zie je jezelf over vijf jaar? Laat ambitie zien die past bij het bedrijf.

• Wat zijn je salarisverwachtingen? Zoek vooraf uit wat gangbaar is, zodat je een realistische bandbreedte kunt noemen.

Lastige onderwerpen positief brengen

Heb je een gat in je cv, weinig ervaring, geen diploma of juist veel banen achter elkaar gehad? Bedenk vooraf een kort, eerlijk antwoord en draai het naar wat het je heeft opgeleverd. Bijvoorbeeld:

• Weinig ervaring: je bent leergierig, flexibel en brengt een frisse blik. Stages, bijbaantjes en vrijwilligerswerk tellen ook.

• Veel ervaring of wat ouder: je bent snel inzetbaar, kent je vak en kunt jongere collega’s op weg helpen.

• Een periode zonder werk: vertel wat je in die tijd deed en waarom je nu klaar bent voor de volgende stap.

• Veel verschillende banen: je bent breed inzetbaar, past je snel aan en weet nu precies wat je zoekt.

• Geen afgeronde opleiding: benadruk wat je in de praktijk hebt geleerd en of je bereid bent cursussen te volgen.

Bedenk je eigen vragen

Aan het eind krijg je bijna altijd de kans om vragen te stellen. Heb er minstens drie klaar, zoals: hoe ziet een gewone werkdag eruit, hoe word je ingewerkt, met wie werk je het meest samen en hoe gaat het verder na dit gesprek? Schrijf ze op; het is helemaal prima om een blaadje mee te nemen.

Kleding en presentatie

Kleed je net iets netter dan de mensen die er dagelijks werken. Voor een productie- of magazijnfunctie is een verzorgde broek met een net shirt of trui prima; voor een kantoorfunctie mag het iets formeler.

De dag ervoor

• Plan je route en reistijd, en neem een ruime marge.

• Leg je kleding, een uitgeprint cv, de vacature en je vragen klaar.

• Zet je telefoon uit tijdens het gesprek. Is het gesprek online? Test camera, microfoon en internetverbinding, en zoek een rustige plek met een neutrale achtergrond.