Stap 7: Onderhandelen en je contract

Het eerste gesprek ging goed en je bent uitgenodigd voor een vervolg. Vaak is dat het arbeidsvoorwaardengesprek: hier bespreek je salaris, uren, ingangsdatum en de afspraken die in je contract komen. Spannend, maar met wat voorbereiding ga je dit gesprek zelfverzekerd in.

Bereid je voor op het salarisgesprek

• Zoek uit wat gangbaar is voor de functie, in jouw regio en met jouw ervaring. Gebruik salarischecks online en kijk of er een cao van toepassing is: daarin staan vaak loonschalen.

• Bepaal vooraf je ondergrens en een realistisch streefbedrag.

• Noem bij voorkeur een bandbreedte in plaats van één bedrag, en onderbouw die met je ervaring en wat je meebrengt.

• Heb je net je diploma of weinig ervaring? Dan is de ruimte vaak beperkt. Dat is normaal; kijk dan ook naar opleidingsmogelijkheden en doorgroeikansen.

• Je hebt altijd recht op ten minste het wettelijk minimumloon dat voor jouw leeftijd geldt.

Kijk verder dan het brutoloon

Een aanbod is meer dan een maandbedrag. Ook deze voorwaarden kunnen het verschil maken en zijn soms makkelijker te onderhandelen:

• reiskostenvergoeding of een auto van de zaak

• pensioenregeling en de bijdrage van de werkgever

• vakantiedagen en vakantiegeld

• een dertiende maand of een bonusregeling

• opleidingsbudget en ontwikkelmogelijkheden

• thuiswerkmogelijkheden, flexibele werktijden of een laptop en telefoon van de zaak

Waar let je op in je arbeidsovereenkomst?

Lees je contract rustig door voordat je tekent, en vraag om uitleg als iets onduidelijk is. Let in elk geval op de volgende onderdelen.

Functie en werkzaamheden

Klopt de functietitel en de omschrijving van je taken met wat er is besproken?

Soort contract

Gaat het om een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd, en hoeveel uur per week? Een eerste contract voor een halfjaar of een jaar is gebruikelijk, zodat jij en de werkgever kunnen ontdekken of het bevalt.

Proeftijd

In een proeftijd kunnen jij en je werkgever het contract per direct beëindigen. Voor een contract van zes maanden of korter mag geen proeftijd gelden. Bij een contract tot twee jaar is de proeftijd maximaal een maand, bij een langer of vast contract maximaal twee maanden. Een cao kan hier soms andere afspraken over maken.

Salaris en loonschaal

Staan je brutoloon, de betaalfrequentie en eventuele toeslagen er duidelijk in? Geldt er een cao, kijk dan in welke schaal je bent ingedeeld.

Vakantie en ziekte

De wet geeft een minimum aan vakantiedagen en vakantiegeld; veel cao’s bieden meer. Kijk ook hoe het loon bij ziekte wordt doorbetaald en hoe je je ziek moet melden.

Concurrentie- en geheimhoudingsbeding

Een geheimhoudingsbeding verbiedt je vertrouwelijke informatie te delen. Een concurrentiebeding beperkt je om na je vertrek bij een concurrent of voor jezelf te gaan werken in hetzelfde vak. Dat kan je toekomstige keuzes flink inperken. In een tijdelijk contract mag zo’n beding alleen als de werkgever schriftelijk motiveert waarom het nodig is. Denk goed na voordat je tekent en vraag zo nodig om het beding te beperken in tijd of regio.

De cao

Een collectieve arbeidsovereenkomst bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over onder meer loon, werktijden en verlof. Vraag welke cao op jouw baan van toepassing is en zoek de belangrijkste afspraken op.

Werken via APS

Ga je via APS aan de slag? Dan ben je in dienst van APS en geldt de cao voor uitzendkrachten van de ABU. Daarnaast volgen we de beloningsregels van de opdrachtgever, zodat je voor hetzelfde werk hetzelfde verdient als je collega’s. Je consulent legt je precies uit wat dat voor jou betekent. Op onze pagina ‘Aan de slag bij APS’ lees je alles over fasen, salaris, pensioen en ziekmelden.

Tot slot

Teken nooit onder druk. Je mag altijd een dag bedenktijd vragen om het contract door te lezen. Is alles in orde? Dan kun je met een gerust hart tekenen en beginnen aan je nieuwe baan. Veel succes!