Dienst voor werkgevers

Payrollen

Heeft u zelf iemand gevonden, maar wilt u de administratie en de risico’s van het werkgeverschap liever niet zelf dragen? Met payrolling komt uw medewerker bij APS op de loonlijst, terwijl hij of zij gewoon bij u blijft werken. U houdt de regie op de werkvloer, wij regelen de rest.

Payrollen via APS Personeelservices

Minder administratieve lasten

Werkgeversrisico’s liggen bij APS

Advies over contracten en arbeidsrecht

Meer tijd voor uw eigen vak

Payrolling: wat is het precies?

Bij payrolling neemt APS Personeelservices het juridisch werkgeverschap van uw medewerker over. Wij verzorgen de arbeidsovereenkomst, de loonbetaling, de loonstrook en de verzuimmeldingen, en nemen de plichten en risico’s die daarbij horen op ons. U blijft zelf verantwoordelijk voor het werven en selecteren van uw personeel en voor de dagelijkse begeleiding. Zo wordt werkgeverschap een stuk eenvoudiger en minder risicovol.

Wat merkt u en uw medewerker ervan?

Eigenlijk weinig, en dat is precies de bedoeling. U blijft functioneel werkgever en bepaalt hoe het werk wordt ingericht en aangestuurd. Elke week geeft u de gewerkte uren aan ons door, waarna wij ze verwerken. Voor uw medewerker verandert er in de praktijk nauwelijks iets: hij of zij werkt op dezelfde plek, met dezelfde collega’s. APS staat op de achtergrond klaar.

Vragen? Wij staan uw medewerker te woord

Heeft uw medewerker een vraag over het contract, de loonstrook of een ziekmelding? Dan kan hij of zij rechtstreeks bij ons terecht. Dat scheelt u tijd en zorgt ervoor dat vragen snel en deskundig worden beantwoord.

De voordelen van payrollen via APS

  • Lagere administratieve druk: de personeelsadministratie ligt bij ons.

  • Minder werkgeversrisico’s: die liggen bij APS als juridisch werkgever.

  • Kennis van regelgeving: we bewaken uw contracten en adviseren u en uw medewerkers over arbeidsrecht.

  • Ontzorging: u besteedt uw tijd aan uw klanten en uw bedrijf.

Payroll en de Wet arbeidsmarkt in balans

Sinds 1 januari 2020 geldt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Door die wet zijn de regels voor payrolling veranderd, en hangt de prijs sterk af van uw organisatie en van de medewerker in kwestie. We werken daarom niet met een standaardtarief. In een persoonlijk gesprek brengen we eerst uw situatie en wensen in kaart. Daarna ontvangt u een voorstel dat bij u past.

Payroll in de regio Eindhoven

APS helpt werkgevers in Nuenen, Eindhoven, Son en Breugel, Helmond, Meierijstad en omgeving. Wilt u weten wat payrollen voor u kan betekenen? Maak een afspraak met een van onze consulenten in Nuenen, Son of Schijndel. We denken graag met u mee, ook als u twijfelt of payrolling de beste vorm is voor uw situatie.

SEO · GEO

Veelgestelde vragen

Wie is de werkgever bij payrolling?

APS is de juridisch werkgever en regelt het contract, het loon en de verzuimmeldingen. U bent de functioneel werkgever: u bepaalt het werk en geeft leiding op de werkvloer.

Wat kost payrolling?

Dat hangt af van uw organisatie en van de medewerker. Sinds de invoering van de WAB werken we daarom met een voorstel op maat, dat we opstellen na een persoonlijk gesprek over uw situatie.

Moet ik de medewerker zelf vinden?

Ja, bij payrolling kiest u zelf wie u aanneemt. Zoekt u ook hulp bij het vinden van de juiste persoon, dan passen werving en selectie of uitzenden via APS waarschijnlijk beter.

Benieuwd wat dit voor u betekent?

Plan een vrijblijvend gesprek met een consulent in Nuenen, Son of Schijndel.